Si la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) est devenue une action emblématique de la politique RH des organisations depuis quelques années, elle demeure toutefois éloignée de sa cible : la santé. Conduire une politique de santé et qualité de vie au travail (SQVT), c’est en effet aller plus loin que la seule prévention des RPS. [...]