3 SECTEURS D’INTERVENTION

ENTREPRISE
collaborateurs – managers – dirigeants

SPORT
athlètes – staffs

SANTE
soignants – cadres – direction
NOUVEAU : Interventions au Domaine de Larchey*** (Gironde)
Professionnels & Particuliers



Le Domaine de Larchey, aux portes de Bordeaux (15 mn) à Saint-Médard-d’Eyrans, offre un cadre privilégié pour prendre de la hauteur sur ses compétences et ses objectifs, propice à l’évolution professionnelle et personnelle. www.domainedelarchey.com
POUR LES PROFESSIONNELS
Les interventions « Talent managérial » – formations intra et inter-entreprises, conférences et séminaires – portent sur le développement du savoir-être, à partir des connaissances actuelles en psychologie et neurosciences, incluant la présentation des enjeux de santé, managériaux, économiques et d’innovation. Une animation dynamique mêlant le jeu et la réflexion est privilégiée en formation et séminaire.
Afin d’envisager ensemble le format et le contenu le mieux adapté à vos besoins, je vous invite à renseigner la page Contact.
4 sessions inter-entreprise « Talent managérial » auront lieu en 2018 : 15 & 16 mars, 07 & 08 juin, 20 & 21 septembre, 06 & 07 décembre. Retrouvez ici le programme et là le bulletin d’inscription. La plaquette est ici.
POUR LES PARTICULIERS
Les ateliers « Talents & (ré)orientation professionnelle » débuteront en janvier 2018. Venez réaliser un point sur vos motivations et alignez vos envies avec vos compétences pour construire votre projet !
8 personnes maximum, progression en 3 ateliers de 3h. Cinq sessions en 2018 : 26-27 janvier + 02 février, 23-24-30 mars, 25-26 mai + 1er juin, 05-06-12 octobre, 16-17-23 novembre. Retrouvez ici le programme et là le bulletin d’inscription. La plaquette est ici.
COACHING
Envie d’un nouvel élan à vos projets individuels ou d’équipe ? De (re)trouver la cohérence entre vos motivations et votre (future) activité ?
Les sciences cognitives nous confirment que nous sommes loin d’être rationnels et la confusion de nos buts est légion (« je veux faire ce que j’aime… mais je ne veux pas décevoir », « on doit mieux fonctionner entre nous dans cette équipe… mais il faut tout faire pour éviter les tensions » etc.)
Approche méthodologique, le coaching vise à la clarification des buts posés par un individu ou un collectif et des moyens associés, dans une recherche d’épanouissement et de résultats.
Le coaching ANC apporte la valeur ajoutée des connaissances scientifiques en psychologie, afin d’aller plus vite et plus loin tout en respectant le rythme de progression de chacun.
Le test IP2A peut être un bon moyen de démarrer un coaching individuel, et avoir une « photographie » de ses motivations, de ses capacités d’adaptation et de son positionnement social spontané.
J’ai fait du coaching d’équipe mon fer de lance car le collectif, s’il est vraiment opérant, a un effet démultiplicateur sur le développement de chaque membre et sur la performance. Ce pour quoi le coaching d’équipe est aussi très apprécié lors des séminaires d’entreprises. Pour en savoir plus sur le coaching d’équipe, je vous invite à consulter le cabinet partenaire Orygin.
CONFÉRENCE
Envie d’un éclairage psychologique et scientifique pour revisiter ses pratiques ?
Les conférences sont réalisées sur-mesure. D’une durée de 2 à 3h (dont 30 à 60mn de questions-réponses), elles visent à présenter un thème ou une expertise (aptitudes) sous l’œil de la psychologie et des neurosciences (attitudes). Une conférence est faite pour challenger les points de vue. Je fais en sorte d’avoir un discours adapté au public, nourri de nombreux exemples proches du terrain.
Quelques exemples de thèmes :
- Le talent, quels ressorts pour quels bénéfices ?
- Management des talents, au-delà des aptitudes
- Le savoir-être, ou comment personnaliser et contextualiser ses actions pour réussir
- La bientraitance, rencontre entre santé et performance
- Les neurosciences au service des attitudes professionnelles
MASTERCLASS
Envie d’une réelle montée en compétences dans un format original ?

Le cabinet partenaire Booster Academy organise des Masterclass sur des sujets ciblés et porteurs.
J’anime avec le mentaliste Laurent Tesla la Masterclass Techniques d’Influences, dont vous trouverez ici le programme et les prochaines dates.
Le management, le marketing ou la vente ne peuvent plus uniquement s’appuyer sur des modèles, méthodes et aptitudes standardisés voire stéréotypés pour parvenir aux résultats, quand performer aujourd’hui demande l’acquisition d’une souplesse d’esprit pour s’adapter en permanence à la complexité des relations. Objectif ? Comprendre et intégrer les logiques d’attitude au-delà des « recettes toutes prêtes qui marchent tout le temps » !
FORMATION
Envie de sortir durablement transformé d’un apprentissage sur soi et sur les autres ?
Les thèmes de formation ont pour point commun d’être centrés sur les attitudes et comportements, d’abord sur soi pour dépasser certains automatismes, puis sur l’autre afin d’influencer positivement la relation. Durant ces formations (maximum 15 personnes), la théorie est au service de la pratique et non l’inverse. Un niveau d’engagement de chacun est recherché, la convivialité est de mise et le jeu par les mises en situation est privilégié.
Quelques exemples de thèmes :
- Développer aisance en prise de parole, charisme et leadership
- Savoir manager la motivation
- Devenir manager-coach avec les neurosciences
- Savoir gérer durablement stress et agressivité
- La psychologie du sport en pratique (pour les entraîneurs)
CONSEIL
Envie de mener une politique d’entreprise couplant santé et performance ?
Une politique de santé-qualité de vie au travail (SQVT) est une démarche structurée, conduite par un comité de pilotage au sein de l’organisation. Je suis partenaire du cabinet NEOVEA spécialisé sur le sujet.
J’apporte mon expertise SQVT (certification Afnor) pour superviser les étapes de la démarche québécoise, éprouvée outre atlantique depuis 2008 (norme BNQ 9700-800) et qui émerge en France :
- valider et faire connaître l’engagement de la direction
- mettre en place un comité de pilotage santé et mieux-être
- collecter les données du terrain
- planifier et mettre en œuvre les actions
- évaluer les résultats.

PRÉPARATION MENTALE
Envie de décrypter ses stratégies mentales et les amener à un haut niveau de performance ?

Comme un muscle le mental s’entraîne, afin de disposer de toutes ses ressources dans la réalisation de ses objectifs.
Gestion des émotions, de l’estime de soi, de la fatigue, de l’attention et de la communication, toutes ces stratégies font partie d’une planification.
La préparation mentale débute une fois les objectifs clairement définis, c’est-à-dire après un coaching.
Plus qu’une valeur ajoutée, elle est devenue incontournable dans la préparation des sportifs de haut niveau.